Имеющих право морали на рабочем месте играет важную роль в производительности и успеха. В этой статье мы рассмотрим как улучшить и сохранить тот же. "Мораль, когда ваши руки и ноги держать на работе, когда ваш начальник говорит, что не может быть сделано. "~ Бенджамин Моррелл

Очень часто работодатели недооценивают важность воспитательной работы на рабочем месте. Боссы и менеджеры редко беспокоит моральный дух сотрудников, командный дух и т. д.. Главное, что производительность и результаты. Да, производительности и результаты действительно важны, не сомневаюсь в этом. Но то, что менеджеры должны понимать, что если они хотят добывать хорошие результаты и номинальной производительности от своих работников на постоянной основе, важно, что есть хороший командный дух и моральный дух сотрудников. Так как вы идете о его улучшении? Это займет времени или это мгновенный процесс? Можно ли волшебная палочка, мгновенно поднимая командный дух Ваших сотрудников? Давайте ответим на все эти вопросы в следующих разделах этой статьи.

Как улучшить моральный климат в Вашем офисе

В первую очередь, нет волшебной палочки как таковой для дом высокий моральный дух в одночасье. Это циклический, эволюционный процесс, который должен происходить на постоянной и последовательной основе. Высокая мотивация может быть достигнуто с помощью следующих способов и этика на рабочем месте:

Открытое Общение
Менеджеры и боссы должны быть открыты в общении со своими сотрудниками. Открытые, я не имею в виду откровенно орать или кричать. Я имею в виду, что должна быть двусторонняя связь и обе стороны должны быть в состоянии поставить свои взгляды на удобно без каких-либо запретов.

Признательность
Начальство необходимо ценить и признавать любое выдающееся произведение со стороны работника. Хорошие спектакли и выше среднего результаты должны быть признаны и оценены. Признательность может быть сделано во многих отношениях, это не всегда должны быть за счет повышения зарплаты или бонуса. Простые вещи, как честному один-на-один разговор или похлопывание по плечу за хорошо выполненную работу часто может быть решающим фактором между высокой и низкой боевой дух на работе.

Тимбилдинг
Тимбилдинг является важным способом поддержания морального состояния сотрудников высокая. Он поощряет коллективизм и подстегивает людей работать вместе для достижения общей цели. Хорошая сыгранность почти всегда выливается в хорошие результаты. Инвестировать некоторое время в нескольких творческих командообразующих мероприятий посредством поездок, отдыха на природе, групповые мероприятия и т. д.. , только поможет повысить трудовую дисциплину.

Твердо стоять на своих сотрудников
Сотрудники должны быть подкреплены их менеджером или старшим орган в сложных ситуациях. Как работодатель, это ваша обязанность стоять за своих сотрудников в случае конфликта с клиентом, или любая другая аналогичная проблема. Сотрудник будет благодарен за вашу решительную поддержку в урегулировании ситуации и понимание его/ ее точку зрения.

Баланс Между Работой И Личной Жизнью
Менеджеры должны быть достаточно чувствительным, чтобы понимать, что каждый сотрудник имеет индивидуальную жизнь вне офисных помещений. Шаги должны быть предприняты для того, чтобы сотрудники смогли добиться хорошего баланса между их профессиональной и личной жизни. Есть несколько сотрудниц, у которых есть дети и нужно бросить и забрать их из детсада или школы. Введение гибкого графика рабочего времени может быть полезным в такой ситуации и хороший способ в избавлении от любого негатива, растет из-за неудобства и разочарования, в офисе.

Немного личного поможет
Хотя большинство людей не любят другие, заботясь о своей личной жизни, иногда босса, чтобы узнать о его/ ее благополучия работника позволит сотрудникам чувствовать себя ценят и уважают и ценят вашу заботу. Получение личной предполагает также, зная о них больше, их увлечения, сферы интересов и каких-либо дополнительных занятиях, которые они выполняют помимо работы в офисе. Если любой из ваших сотрудников находится в исполнительское искусство предложить ему/ ей платформы в ежегодном собрании, либо на неформальной встречи, чтобы продемонстрировать свои скрытые таланты.

Приглашаем Обратной Связи
Поощрять сотрудников, чтобы обеспечить обратную связь и предложения через периодические опросы работников. Пусть они будут открывать и высказывать свое мнение без каких-либо страха или подавления. Такой жест позволит им чувствовать себя оцененным, хотел, и это будет идти долгий путь в направлении улучшения мотивации сотрудников и моральном состоянии. Если сотрудники не открыть, создать анонимный ящик предложений, в котором человек способен выдвигать свои идеи и мнения относительно улучшения деятельности компании. Как работодатель, не бойтесь никакой критики, поступающие от ваших сотрудников, скорее всего, воспримет это положительно и работают соответственно.

Денежные вознаграждения и подарки
Неважно, как долго вы бродить по поводу удовлетворенности работой, профессиональных задач и карьерный рост, в конце концов, это все о деньгах, дорогая! Денежное вознаграждение, регулярные повышения зарплаты, бонусы по итогам работы, льготы для членов семьи и т. д.. может существенно способствовать сохранению положительной морали на рабочем месте.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Как улучшить моральный дух сотрудников на рабочем месте
Как улучшить моральный дух сотрудников на рабочем месте Как улучшить моральный дух сотрудников на рабочем месте